Descobrir a pólvora

Desde que fiquei no desemprego que têm sido inúmeros os currículos que enviei. E destes apenas uma parte residual teve resposta. O que eu acho deveras curioso é a opção que algumas empresas encontram para descobrirem o candidato ideal. Lançam o desafio de lhes enviarmos uma ideia fabulástica que alicerce o porquê de sermos uma mais-valia na empresa, uma ideia de negócio, com o respectivo retorno económico e depois logo avaliam o potencial do candidato. Eu até gosto de ser desafiada e colocar os neurónios a trabalhar mas quando isto começa a ser o modus operandi normal em processos de recrutamento, começa a cheirar a esturro. Primeiro porque ninguém me garante que, tendo uma boa ideia, esta não será aproveitada pela empresa sem que o candidato seja efectivamente integrado no projecto. E depois apenas mostra que nesta altura de crise vale quase tudo, naquilo que me parece ser cada vez mais uma exploração de quem está nesta situação. Ou seja, quer-me cá parecer que estas novas empresas que aparecem e que se dizem muito inovadoras na realidade vão buscar muita da inovação que apregoam às ideias que pedem nos processos de recrutamento. Se 20 candidatos responderem ao desafio e mostrarem 20 ideias com retorno económico, uma empresa que tem apenas o conceito geral se calhar até consegue ir longe. Se calhar consegue ir mesmo muito longe. Apenas tenho as minhas dúvidas se os 20 candidatos terão a mesma sorte.